资料来源：上海证券新闻和中国证券证券新闻中国证券新闻huasheng Tiangeng还宣布了其2025年对行动行动（草案）的第一个激励措施及其在7月24日在2025年之前的第二种行动动作激励措施（草案）计划（股票来源）的第二份股票源行动。该公司是与该公司共同签发的股票行动，以使其在60个月中签发练习，以适应练习的练习。该公告表明，采取行动的两种激励计划旨在建立和进一步改善公司的长期激励机制，吸引和维护出色的人才，完全动员公司经理，骨干团队和基本业务的热情，有效地结合了股东，企业利益和个人利益，可以提高竞争能力竞争的公司竞争竞争。 SOS开发可搭ribitiestenible。激励PLA的第一阶段的激励目标N是公司的董事，高级人员和中央后备箱的工作人员（不包括公司的董事和独立主管，以及拥有至少5％股份，配偶，父母和公司子女的实际股东或控制者）。激励目标是第一次授予的，占公司总员工总数的3.06％。激励计划批准的股份行动数量为2000万，约占当前总资本的1.82％。其中，首先批准了1758万，并保留了242万。该奖励计划授予的股票期权的行使价为每股9.87元。激励计划的第二阶段是该公司ICT业务团队的中心骨干，首次获得了八人，占公司总员工总数的0.31％。激励计划授予的股票行动数量为20英里llion，约占当前总资本的1.82％。其中，首先批准了1,790万人，并保留了210万人。对本元人民币7.90奖励计划批准的行动的行动价格。 ICT业务团队已经建立了一个新公司团队，目的是显着提高公司在财务和运营商等关键领域扩展的竞争能力和能力。中心任务是生态结构，行业的加深和区域扩展。评估为两个激励计划和保留行动期权的行动期权评估的第一年，是2026年至2028年的三年财年。每个会计年度一次。该公司每个年度绩效资格的运营利润目标分别为48亿元，52亿元和56亿元人民币。根据先前揭示的年度报告，该公司的收入到2024年大约Ely 42.71亿元。从两个阶段的激励计划来看，华申·天兴（Huasheng Tiancheng）发起了一系列“合并打击”。第一阶段涵盖了中央管理水平，ICT业务团队的第二阶段阻碍以及“有效的激励 +严格评估”，并获得股东，这些股东被用来提供股东，股东，雇员，以促进股东的收购，促进股东的股东的股东的股东的收购，促进股东的股东的股东的收购，促进股东股东的股东的股东，以促进股东，促进股东的收购。实现战略目标。 （Yeli） 办公室帐户金融 24-最新信息和财务视频的流离失所，以及扫描QR码以关注更多粉丝（Sinafinance）资料来源：上海证券新闻? Chine
